Volet recrutement :

- Assurer la gestion et le suivi des intérimaires : gestion des besoins, , suivi des contrats, relevés d'heures et contrôle de la facturation.

- Rechercher, identifier, contacter et présélectionner des candidats afin de répondre aux besoins de recrutement du site.

- Proposer des démarches de sourcing innovantes pour l'entreprise et mettre en œuvre d'autres moyens, en plus de ceux du recrutement classique (recrutement digital, animation de réseaux, développement des relations avec les partenaires de l'emploi locaux, participation aux salons, forums, job dating, etc.)

- Participer aux entretiens de recrutement/visites de postes en collaboration avec les responsables de service ou la direction et accompagner les nouveaux collaborateurs durant leur parcours d'intégration.

Volet développement des compétences :

- Piloter la formation sur le site : recueil des besoins en formation du personnel, élaboration et suivi du plan de développement des compétences, mise en oeuvre des sessions de formations.

- Assurer la mise à jour des fiches de poste et veiller à l’adéquation entre les besoins du site et les compétences disponibles.

Par ailleurs vous pourrez être amené à participer à des projets RH en lien avec votre périmètre de responsabilités.

Titulaire d'un bac +3 à 5 en Ressources Humaines, vous possédez impérativement une expérience professionnelle significative dans la planification et le pilotage de projets de recrutement et avez acquis la maîtrise des outils de sourcing et d'approche candidats vous permettant d'être rapidement opérationnel à ce poste.

Une expérience dans un environnement industriel agroalimentaire serait un plus.

Vos propositions et vos prises d'initiatives seront attendues. Votre curiosité, votre capacité à créer des contacts et à développer un réseau, votre persévérance et votre investissement dans cette mission seront d'importants atouts pour accompagner la croissance de l'entreprise et faciliter le recrutement des futurs collaborateurs.