Responsable Ressources Humaines H/F

Nous recrutons, dans le cadre d'un CDI basé à Lamballe (22), un(e) Responsable Ressources Humaines.

Rattaché(e) au Directeur Groupe des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la politique RH du Groupe sur les 3 établissements de la branche d’activité Cooperl Viandes, ainsi que sur la branche Cooperl Ingrédients. Vous assurez à la fois une mission de terrain et un pilotage de l’équipe RH dédiée.

Vos activités principales s'articulent autour des axes suivants :

Politique RH et Animation du service :

- Déployer et animer la politique RH du Groupe sur le périmètre, en lien avec les Directions de branche et de site.

- Manager et animer l'équipe RH.

- Apporter un conseil et un soutien quotidien aux responsables opérationnels sur toutes les questions RH.

- Veiller au maintien d'un bon climat social, au respect des conditions de travail et de la législation sociale.

- Participer activement au pilotage de la démarche Qualité RH et aux projets transversaux de la branche.

Relations sociales et Droit du travail :

- Préparer et co-animer les réunions du Comité Social et Économique (CSE).

- Élaborer les documents réglementaires tels que le bilan social et les rapports d'activité.

- Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux et les organismes extérieurs.

- Piloter et/ou effectuer le suivi des procédures disciplinaires, veiller à l'application du règlement intérieur et assurer la préparation des dossiers juridiques.

Gestion et Développement RH :

- Accompagner les processus de recrutement (CDI, CDD, intérim, alternance) avec l'appui du service Recrutement du groupe.

- Accompagner le développement des compétences avec l’appui du service Formation du groupe.

- Superviser et/ou effectuer la rédaction des contrats de travail et avenants.

- Superviser la bonne application en Paye des éléments légaux, conventionnels, contractuels et des accords d'entreprise.

- Promouvoir la mobilité interne, le reclassement et la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). 

Formation & Expérience : De formation supérieure (Bac +5) spécialisée en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.

Compétences techniques : Solide maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales. Bonnes connaissances des processus RH (recrutement, paie, gestion des compétences...).

Qualités personnelles : Autonomie, rigueur et esprit de synthèse. Excellence relationnelle, sens de l'écoute, pédagogie et esprit d'équipe. Capacité à gérer les priorités et à accompagner le changement.