Pourquoi rejoindre Cooperl ?
"Notre mission : créer chaque jour une coopérative, autonome et humaniste, qui permette à un maximum d'hommes et de femmes de vivre du fruit de leur travail dans nos territoires. Saisissez cette opportunité et rejoignez un groupe innovant, présent à l'international, qui sait valoriser l'humain avec un panel de plus de 600 métiers, des perspectives d'évolution et les valeurs authentiques d'une coopérative engagée sur l'avenir."
Quelques chiffres
7 400
salariés dont plus de 4 600 en Bretagne et 305 en Asie
126
alternants en 2023 (apprentissage et professionnalisation)
3 386
salariés formés en 2023 (formation professionnelle continue)
Nos collaborateurs prennent la parole
Journée d'intégration des nouveaux arrivants
Un éventail de 600 métiers
Coopérative française orientée à l'international, Cooperl est composée de 7 400 salariés, dont plus de 4 600 en Bretagne et près de 305 en Asie, et 4 600 adhérents.
Pour permettre aux éleveurs de vivre de leur métier, pour nourrir la planète en la respectant et pour créer de l’emploi localement, toutes les compétences et les savoir-faire des collaborateurs de notre coopérative sont essentiels. Du chargé de recherche & développement à l’agent de maintenance process, du chauffeur à l’assistant qualité en passant par le chef d’équipe ou encore le technicien en laboratoire… la liste est longue : plus de 600 métiers différents y sont représentés.
Accompagner le renouvellement des générations
Pour faire vivre le maximum d’hommes et de femmes du fruit de leur travail, nous favorisons l’emploi localement et nous nous engageons auprès des jeunes, nos collaborateurs de demain. Nous accueillons chaque année environ 131 étudiants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et 230 jeunes en stage sur toute la France et plus particulièrement dans le Grand Ouest. La diversité de nos métiers et la disponibilité de nos équipes sont des facteurs clés de succès dans l’intégration de nouveaux collaborateurs.
Le Cfma, centre de formation interne créé par Cooperl
Le Cfma (Centre de Formation aux Métiers de l'Agroalimentaire), reconnu organisme de formation depuis novembre 2020, a pour objectif d'accompagner le développement des compétences des salariés du groupe Cooperl, des éleveurs, des salariés d'élevage et des entreprises du territoire.
Pour répondre aux principaux besoins des professionnels de l'agroalimentaire, les 4 domaines de formations sont :
- La manutention
- L'élevage
- L'hygiène, la santé et la sécurité
- La maintenance
Création d'une formation BTS maintenance en alternance
Pour accompagner le renouvellement des générations sur des postes techniques, nous avons ouvert en 2020 en collaboration avec le lycée Henri Avril de Lamballe, l’IFRIA et le GRETA des Côtes d’Armor une formation BTS “Maintenance des systèmes de production” en alternance. L’enseignement pédagogique, dispensé par le lycée et l’entreprise, sera complété d’un apprentissage au sein de nos équipes de maintenance de Lamballe et Plestan.
Des marques, porteuses de nos engagements
Nos collaborateurs témoignent !
"Après trois années à occuper ce poste, une nouvelle opportunité m’a été proposée et j'ai donc évolué vers une nouvelle fonction. (…) Les possibilités d’évolution au sein de la Cooperl sont assez intéressantes car elles sont très variées. On ne voit pas cela au sein de toutes les entreprises. En effet, du fait du nombre de branches et de métiers, j’aurais pu évoluer vers de multiples autres postes."
"J’ai rejoint le service Recherche & Développement de Cooperl Environnement à Lamballe pour ma première mission en alternance. Je viens du monde agricole, j’avais peu de connaissances en R&D environnement et pourtant on m’a laissé ma chance. Un an plus tard j’ai signé mon CDI en tant que chargé de projet R&D. Dans cette équipe jeune et soudée, j’ai vite trouvé ma place. À la Cooperl on vous fait rapidement confiance et on vous laisse de l’autonomie si vous savez apporter des réponses."
"Mon expérience à la Cooperl a commencé en août 2023 au poste de Chef de secteur en région parisienne avec la passion et la détermination de réussir. Grâce à l'accompagnement, la formation et mes expériences antérieures, j'ai pu évoluer vers le poste de Directrice Régionale. Un nouveau poste avec des nouveaux défis qui vont me permettre de développer mes compétences et continuer à contribuer au succès ! Chaque étape de mon parcours m'a enrichi professionnellement et personnellement."
